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麻州员工10.1起薪水缩水 开始扣缴带薪家事假税金

图:pixabay

麻州员工自10月1日起开始为2021年起实施的“带薪家事假”( paid-leave program)缴费,每张薪水单都将被扣除0.38%的额外税金,以支持员工为请产假、疾病修养、照料新生儿或生病家人的带薪休假福利。

麻州上班族将看到薪资单小小缩水,因为麻州本月起开始自员工和雇主处扣减金额,用来作为家庭和医疗假的基金;麻州上班族可自2021年1月开始使用带薪休假福利,以照料新生婴儿或照料生病的家人,或自己因重病或受伤需要请假康复。

依规定,每位有资格获得失业保险的员工都可以享受带薪休假福利;市政公所人员例外,但可选择加入。

若公司已提供带薪休假福利,而且福利达到或超过麻州所订的标准,员工就可选择退出麻州带薪休假计画;麻州迄今已收到740份豁免申请。

麻州带薪家事假规定,需照料新生儿和患病家人的员工至多可请12周的带薪家事假,若自己因疾病或受伤需要休养,可长达20周;军人家庭最多可有12周休假来照料因服役引发的需求,至多可请26周时间来照顾在武装部队服役的家庭成员;一年带薪家事假不得超过26周。

从今年10月1日开始,公司将被征收0.75%的工资税,雇主至少要承担一半费用;这意味着每100元的工资,将付出38分支持家事假的工资税;员工不到25人的雇主不必为此缴钱,但其雇员仍需缴纳0.38%的费用。

根据推动有薪家事假法的劳工组织 Raise Up Massachusetts的计算,年收入2万5000元的全职工人,每周扣缴额不超过1.82元,即每年不超过95元;如果他休带薪家事假,可获得其正常收入的80%,即每周384.62元。

年收入10万元的员工,每周最多支付7.27元,即每年378元;当她休带薪家事假时,每周可拿收入的44%,即850元周薪,这也是最高的替代工资额。

该州有一个在线计算器(https://www.mass.gov/info-details/estimate-your-available-paid-family-and-medical-leave-benefits),民众可上网估算自己的福利。不论薪支多高,有薪家事假期员工收入上限为13万2900元。

申请带薪休假的员工需要30天前向雇主提出申报,写明日期、原因、预计休假时日、医疗证明等;给付带薪家事假,不包括请假的前七天,但员工可用自己的病假或休假时间支薪。

本文来源于互联网:麻州员工10.1起薪水缩水 开始扣缴带薪家事假税金

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